Établi en avril 2020, le Partenariat du marché du travail du Sud-Est (PMTS) a été créé pour assurer la surveillance, l’orientation, et la mise en œuvre, de la Stratégie de la main-d’œuvre de 2019 à 2024 pour le Grand Moncton et le Sud-Est du Nouveau-Brunswick. La fondation de la stratégie est soutenue par quatre piliers fondamentaux : Être connecté, être inclusif, être informatif et être en collaboration. Cliquez ici pour lire la stratégie complète.

La stratégie a 10 objectifs principaux

Objectif n°1

Faire la connexion entre l’éducation et l’industrie.

Objectif n°2

Mettre les employeurs en contact avec des ressources

Objectif n°3

Faire la connexion entre talent et opportunité.

Objectif n°4

Promouvoir l’intégration et l’inclusion avec les PME.

Objectif n°5

Soutenir la participation de tous à la population active

Objectif n°6

Accroître la main-d’œuvre bilingue.

Objectif n°7

Harmoniser la marque et le message du Grand Moncton.

Objectif n°8

Définir et cibler certains marchés.

Objectif n°9

Diffuser les informations pertinentes.

Objectif n°10

Mobiliser le Partenariat pour le marché du travail du sud-est.

Membres du Conseil

  • 3+ Corporation

  • Opportunité NB

  • Expansion Dieppe

  • Ville de Moncton

  • Travail NB

  • Chambre de Commerce du Grand Shediac

  • Chambre de Commerce du Grand Moncton

  • Ville de Riverview

  • Ville de Moncton

  • Agence de promotion économique du Canada Atlantique

  • CBDC Westmorland Albert

  • CBDC Kent

Les groupes en charge de la mise en œuvre

Quatre groupes ont été créés en mai 2020 pour mettre en œuvre les initiatives ambitieuses de la Stratégie. Ces initiatives permettront à notre communauté de continuer à disposer d’une solide réserve de talents, aujourd’hui et demain. Les quatre groupes sont :

Informations sur le marché du travail

Ils ont pour mission de veiller à ce que les dirigeants de l’industrie, les fonctionnaires, et les acteurs de la société civile, aient facilement accès à des informations pertinentes et à jours sur le marché du travail.

Développement des talents

Responsables de veiller à ce que la réserve de talents locaux produise des diplômés ayant l’intérêt et les compétences nécessaires pour démarrer et faire progresser leur carrière.

Attraction

Leur tâche consiste à attirer dans notre région, des travailleurs d’ailleurs au Canada et de l’étranger, en lien avec le travail du Partenariat local pour l’immigration, visant à attirer les immigrants et les étudiants étrangers.

Rétention

Leur travail consiste à aider les employeurs à conserver leurs travailleurs et à encourager les jeunes et les autres, à rester et à faire carrière dans la région.